Центр зайнятості інформує!
Нові розміри трудових штрафів у 2021 році, які змінилися через збільшення мінзарплати з 1 січня
Юридичні та фізичні особи – підприємці нестимуть відповідальність у вигляді штрафу
у разі:
? фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору
(контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі
фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на
підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та
сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне
страхування та податків – у десятикратному розмірі мінімальної заробітної
плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного
працівника, щодо якого скоєно порушення (з 01.01.2021 – 60000 грн., з
01.12.2021 – 65 000 грн.), до єдинників-роботодавців групи 1-3 застосовується
попередження. Повторне порушення протягом 2-х років з дня виявлення
порушення – у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати,
встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника,
щодо якого скоєно порушення (з 01.01.2021 – 180 000 грн, з 01.12.2021 – 195
000 грн.).
? порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших
виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць,
виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної
плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 01.01.2021 –
18 000 грн, з 01.12.2021 – 19 500 грн.);
? недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці (наприклад, за не
оплату роботи в нічний час, роботу в вихідний або святковий день, понадурочну
роботу та інші питання оплати праці) – у двократному розмірі мінімальної
заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за
кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з 01.01.2021 – 12 000 грн., з
01.12.2021 – 13 000 грн.);
? недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які
залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України «Про
військовий обов’язок і військову службу» , «Про альтернативну (невійськову)
службу» , «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» – у чотирьохкратному
розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент
виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (з
01.01.2021 – 24 000 грн., з 01.12.2021 – 26 000 грн.), а до юридичних осіб та
ФОП, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку 1-3
групи – попередження;
? недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства
про працю, створення перешкод у її проведенні – у трикратному розмірі
мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення
порушення (з 01.01.2021 – 18 000 грн., з 01.12.2021 – 19 500 грн.);
? недопущення роботодавцем фахівців Держпраці до перевірки з питань
фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору
(контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі
фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на
підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та
сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне
страхування та податків, розмір штрафу в цьому випадку складе шістнадцять
розмірів мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент
виявлення порушення (з 01.01.2021 – 96 000 грн., з 01.12.2021 – 104 000 грн.);
? порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абзацами
другим – п’ятим частини другої статті 265 КЗпП України – у розмірі мінімальної
заробітної плати (з 01.01.2021 – 6 000 грн., з 01.12.2021 – 6 500 грн., за
повторне порушення протягом року з 01.01.2021 – 12 000 грн., з 01.12.2021 – 13
000 грн.
