Управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного Міжрегіонального управління Державної служби з питань праці України інформує!
Безпечні роботи на підприємстві в умовах забрудненого повітря: виробничий пил.
Виробничий пил – тонкодисперсні тверді частинки, що перебувають у повітрі у зваженому стані. Вони служать причиною розвитку різних захворювань, таких як: захворювання шкіри і слизових оболонок; неспецифічні захворювання органів дихання; алергічні захворювання; професійні отруєння; онкологічні захворювання; пневмоконісзи. До речі пневмоконіози займають перше місце серед профпатології у всьому світі.
Існують способи профілактики пилових захворювань, а саме: попередження утворення пилу, шляхом вдосконалення технологічних процесів, герметизації пилонебезпечного обладнання, встановлення потужної вентиляційної системи, безоплатне використання спеціального одягу, взуття та інших засобів індивідуального захисту, а також мийних та знешкоджувальних засобів.
Крім того працівники підлягають попередньому та періодичним медичним оглядам. Основне завдання яких –своєчасне виявлення ранніх стадій захворювання та попередження розвитку пневмоконіозу, встановлення професійної природності та проведення ефективних лікувально-профілактичних заходів.
Ви маєте право на безпечну працю! Дотримуйтесь правил гігієни праці і бережіть своє здоров’я!
Детальніше за посиланням: http://surl.li/gpefc
Відповідаємо на найпоширеніші запитання громадян в рамках рубрики
ЗАПИТАННЯ: На підприємстві оголошено простій. Чи може працівник на період простою виїхати в інше місто чи за кордон? Чи припиняються виплати за час встановленого простою у такому разі?
ВІДПОВІДЬ: Регулювання трудових відносин під час простою визначено статтями 34, 113 Кодексу законів про працю України. При цьому у законодавстві не зазначено, де має перебувати працівник в період оголошення простою. Місце перебування працівника під час простою визначається безпосередньо роботодавцем, шляхом видання наказу.
У разі прийняття рішення роботодавцем щодо оголошення простою, без обов’язку перебувати на робочому місці, працівник може обирати вільно своє місце знаходження на території України або за кордоном. Тобто, рішення щодо свого місця знаходження, на період оголошення простою, працівник приймає самостійно. Тим паче, що в період воєнного стану, підприємства, особливо ті, які розташовані на тимчасово окупованих територіях або на території де ведуться бойові дії, стикаються із тривалими простоями. Головне, коли роботодавець оголосить закінчення простою, щоб працівники могли оперативно повернутися додому і приступити до своїх трудових обов’язків.
Виїзд працівників в інше місто та/або за межі України не є причиною невиплати коштів за час встановленого простою.
