Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
На практиці часто трапляються випадки, коли працівники звільняються через цькування з боку колег або керівництва. Таке цькування називають мобінгом та як йому можна уникнути..
Феномен мобінгу властивий для будь-якої держави, зокрема й України, і трапляється як на державних підприємствах, так і в приватних.
Пропонуємо з’ясувати, як проявляється мобінг на підприємстві, в установі, організації та як йому можна запобігти.
-неадекватне сприйняття власної індивідуальності, занижена самооцінка,
-комплекс неповноцінності, беззахисність;
-неадекватне сприйняття реальності;
-підвищене почуття тривоги, стреси, фобії, депресії, неврози;
-відхилення в поведінці (адиктивна, антисоціальна (зокрема й кримінальна), суїцидальна, конформістська, фанатична);
-залежності (алкогольна, тютюнова, наркотична тощо);
-агресивність (зокрема, садизм), психічні захворювання (наприклад, шизофренія);
-погіршення стану здоров’я працівника;
-порушення комунікативних здібностей (зокрема й розлади мовлення), страх спілкування, виникнення недовіри тощо.
Деталі за посиланням: http://surl.li/pdylc
