Державна служба України з питань праці інформує!
Бери калькулятор: придумали систему підрахунку для оцінки стану ментального здоров’я
або просто гортай карусель, щоб задуматися на хвилинку про свої дії та їхній вплив на твоє самопочуття. Як знайдеш зв’язок між ними, дай знати в коментарях. Приєднуйтесь до комунікаційних платформ ВСЕУКРАЇНСЬКОЇ ПРОГРАМИ МЕНТАЛЬНОГО ЗДОРОВ'Я, ініційованої першою леді України Олена Зеленська
Спеціальна сторінка – http://howareu.com
Facebook – https://www.facebook.com/howareu.program
Instagram – https://www.instagram.com/howareu_program
YouTube – https://www.youtube.com/@howareu_program
Twitter – https://twitter.com/howareuprogram
Telegram – https://t.me/howareu_program
TikTok – https://www.tiktok.com/@howareu_program
Сьогодні у рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо актуальну тему, чи є фіксованим робоче місце працівника при надомній роботі?
Так, відповідно до ч. 3 ст. 60-1 КЗпП України, у разі запровадження надомної роботи, робоче місце працівника є фіксованим та не може бути змінено з ініціативи працівника без погодження з власником або уповноваженим ним
органом у спосіб, визначений трудовим договором про надомну роботу.
Рішення власника або уповноваженого ним органу про відмову в наданні згоди на зміну робочого місця з ініціативи працівника має бути обґрунтованим.
Разом з тим ч. 4 ст. 60-1 КЗпП України зазначено, що працівник у разі неможливості виконання роботи на фіксованому робочому місці з незалежних від нього причин має право змінити робоче місце, за умови повідомлення роботодавця не менше ніж за три робочі дні до такої зміни у спосіб, визначений
трудовим договором про надомну роботу. У такому разі норми частини третьої цієї статті не застосовуються.
Деталі на інформаційному порталі Держпраці: https://www.pratsia.in.ua/ та офіційному сайті Держпраці: https://dsp.gov.ua/
Деталі на інформаційному порталі Держпраці:
https://www.pratsia.in.ua/
та офіційному сайті Держпраці: https://dsp.gov.ua/
