Сьогодні, у Слобідській селищній раді відбувся семінар з питань охорони праці та трудових відносин.
Сьогодні до селищної ради з робочим візитом завітали фахівці управління інспекційної діяльності в Одеській області Південного міжрегіонального управління Держпраці Людмила Добровольська та Вікторія Михайлюк, які провели консультаційне навчання для керівників підприємств, організацій, фермерських господарств та відповідальних осіб за охорону праці.
Під час заходу учасникам нагадали про ключові вимоги законодавства у сфері охорони праці:
-навчання з охорони праці є обов’язковим і проводиться за рахунок роботодавця (ст. 18 Закону України «Про охорону праці»);
- його проходять усі працівники, особливо керівники, головні спеціалісти та фахівці з охорони праці;
- навчання здійснюється при прийнятті на роботу та періодично (для посадових осіб – щонайменше раз на три роки);
- роботодавець несе відповідальність за організацію та фінансування такого навчання.
Окрему увагу приділили питанню безпечної експлуатації електрогенераторів, що особливо актуально в умовах відключень електроенергії.
Основні вимоги:
- генератори слід встановлювати лише на відкритому повітрі, не ближче ніж 6 м від будівель і транспортних засобів;
- необхідна наявність вентиляції;
- суворе дотримання інструкцій виробника та правил пожежної безпеки;
- регулярне технічне обслуговування;
- виконання вимог Правил безпечної експлуатації електроустановок споживачів.
Використання генераторів у закритих приміщеннях категорично заборонено, адже це може призвести до отруєння чадним газом.
Під час зустрічі також акцентовано на важливості легалізації трудових відносин. Триває інформаційна кампанія «Виходь на світло!», спрямована на запобігання використанню нелегальної праці та роз’яснення переваг офіційного працевлаштування, яке допомагає бізнесу залучати кваліфікованих працівників і дає можливість отримати компенсації за створення нових робочих місць.
А для найманих працівників задекларована праця – це трудові права, соціальні гарантії, оплачувані відпустки, лікарняні та право на пенсійне забезпечення.
Окремо зупинилися на найбільш важливих темах для роботодавців і працівників сьогодні:
- офіційне працевлаштування та укладення трудових договорів;
своєчасна і чесна оплата праці та дотримання права на відпустки;
- трудова дисципліна як основа безпеки та ефективності виробничого процесу;
- створення безпечних і здорових умов праці навіть у складних умовах воєнного часу.
- Виплата заробітної плати та відпускних у воєнний період
Наголошено, що роботодавці зобов’язані дотримуватись норм трудового законодавства:
️ заробітна плата має виплачуватися вчасно та в повному обсязі не рідше ніж двічі на місяць;
️ відпускні повинні бути нараховані і виплачені не пізніше ніж за три дні до початку відпустки;
у разі затримки зарплати працівники мають право на компенсацію;
️ навіть в умовах війни працівники зберігають право на щорічні оплачувані та соціальні відпустки;
️ роботодавці зобов’язані забезпечувати мінімальні державні гарантії в оплаті праці.
Підкреслено, що своєчасна та прозора виплата заробітної плати є важливим фактором соціальної стабільності, збереження довіри працівників та підтримки економіки громади.
Проведене навчання стало важливим майданчиком для обміну досвідом та отримання практичних порад від фахівців Держпраці. Такі зустрічі сприяють підвищенню правової обізнаності роботодавців і працівників та допомагають створювати безпечне, відповідальне й справедливе робоче середовище в нашій громаді.
Щиро дякуємо фахівцям Держпраці за плідну співпрацю, змістовні роз’яснення та готовність ділитися знаннями, що є надзвичайно важливими у цей непростий час.
