Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці. Реальні історії вирішення проблемних питань. Трудовий чи цивільно-правовий договір? Як інспектор праці допоміг виявити приховані трудові відносини та захистити.
Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці
ЦПД чи трудовий договір? Повчальна історія з Херсонщини.
У практиці інспекторів праці нерідко трапляються випадки використання роботодавцями цивільно-правових договорів (ЦПД), що за своїм змістом мають ознаки трудових відносин.
До інспектора праці надійшла інформація щодо можливих порушень законодавства про працю в частині оформлення трудових відносин на одному з підприємств Херсонщини. Зокрема, у повідомленні йшлося про те, що працівники тривалий час виконують роботу на підставі цивільно-правових договорів. Така практика може свідчити про наявність прихованих трудових відносин та призводити до порушення вимог трудового законодавства.
З метою захисту прав працівників, усунення можливих порушень та забезпечення дотримання вимог законодавства про працю, інспектор праці здійснив превентивний захід у формі інформаційного відвідування суб’єкта господарювання. Під час відвідування інспектором було проаналізовано характер виконуваних робіт та умови взаємовідносин між працівниками і роботодавцем.
Під час аналізу було виявлено ряд ознак, що притаманні саме трудовим відносинам:
Постійність: працівники виконують роботу на постійній основі;
Режим роботи: дотримуються визначеного графіка роботи;
Підпорядкування: підлягають правилам внутрішнього трудового розпорядку підприємства;
Організація праці: робота виконується на робочому місці роботодавця та з використанням його ресурсів;
Оплата праці: виплати здійснюються регулярно (щомісяця), за аналогією до заробітної плати;
Характер роботи: відсутній реальний результат як кінцевий продукт, характерний для ЦПД (важливим є сам процес праці).
Такі ознаки свідчать про те, що фактично існують трудові відносини, навіть якщо формально укладено цивільно-правовий договір.
За результатами проведеної роботи інспектор праці надав роботодавцю вичерпні роз’яснення щодо відмінностей між цивільно-правовими та трудовими відносинами. Було акцентовано увагу на тому, що визначальною є не назва договору, а фактичний зміст відносин між сторонами.
Роботодавцю було рекомендовано привести оформлення трудових відносин у відповідність до вимог законодавства, зокрема шляхом укладення трудових договорів із працівниками та забезпечення їм належних соціальних гарантій.
Відтак, завдяки втручанню інспектора праці працівники отримали належне оформлення трудових відносин і, як наслідок, гарантовані державою трудові права та соціальні гарантії. Водночас для роботодавця було мінімізовано ризики притягнення до відповідальності та застосування фінансових санкцій.
